调令的接收对象并非固定不变，而是根据具体情况及单位性质的不同而有所差异，但总体而言，调令更多情况下是发送到单位的。以下是对这一问题的详细分析：
一、调令主要发到单位的情况
情况说明：
- 调令通常是由有关部门根据工作需要将员工从一个单位调到另一个单位所发出的正式命令。在体制内单位、大型企业等组织架构相对规范的情况下，调令往往会先发送到员工所在的原单位。这是因为原单位在人员管理上有一套完整的流程和体系，需要依据调令来安排后续工作，如工作交接、人选确定、内部工作安排调整等。
实际操作与法律依据：
- 根据相关法律法规，单位有责任和义务按照调令要求办理员工的调动手续。例如，政府部门之间工作人员的调动，调令会先发送到该工作人员所在的原政府部门；大型国有企业之间员工的调动，调令也会发到原企业的人力资源部门。
举例：
- 政府部门A的工作人员需要调动到政府部门B，调令会先发送到政府部门A，由部门领导知晓并安排相关交接手续。
- 大型国有企业X的员工需要调动到另一家大型国有企业Y，调令会发到X企业的人力资源部门，以便企业做好人员离职和岗位空缺填补等相关工作。
二、调令可能直接发给个人的情况
情况说明：
- 在一些相对灵活、小型的单位或者特定情况下，调令可能直接发给个人。这通常发生在人力资源管理相对简单的小型民营企业，或者调动流程主要围绕个人的情况下。
实际操作：
- 个人通过应聘成功从一家小型公司调动到另一家小型公司时，新公司可能直接将调令发送给个人，告知其入职时间、岗位等信息。
- 个人申请跨地区调动到某单位的驻外分支机构时，该单位可能直接把调令发给个人，方便其尽快安排行程到新岗位报到。
三、调令开具主体的说明
- 调令的开具主体并非单一，而是根据调动人员的身份和所属单位性质有所不同。具体来说，干部和公务员的调令由组织部开具，事业人员的调令由人社部门开具。调入单位和调出单位在人员调动过程中扮演配合角色，负责相关手续的办理。
四、建议与总结
- 对于单位：在收到调令后，应严格按照相关规定和程序办理调动手续，确保调动的合法性和有效性。同时，应做好人员交接和内部工作安排调整等工作，以保障单位工作的正常进行。
- 对于个人：在收到调令后，应仔细阅读调令内容，了解自己的新单位、新职务以及报到时间等信息。如有任何疑问或需要协助的地方，应及时与调令开具部门或新单位联系。
综上所述，调令的接收对象并非一成不变，而是根据具体情况及单位性质的不同而有所差异。在大多数情况下，调令是发送到单位的；但在一些特殊情况下，如小型民营企业或调动流程主要围绕个人的情况下，调令也可能直接发给个人。无论调令是发给单位还是个人，都应按照相关规定和程序办理调动手续，并确保调动的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。