工作调令丢失确实可能带来一些不便，但不必过于担心，以下是我为你提供的全面解决方案：

首先，明确问题并立即行动：

你应立即向原单位和现工作单位的人事或行政部门报告调令遗失的情况，明确告知调令对于你职业生涯的重要性，以促使单位积极协助解决。

接下来，全面查找与补办调令：

1. 内部查询：

   • 协助单位查找可能留存的调令相关资料，包括人事档案、办公系统记录、文件收发登记及电子文档备份等。

2. 外部申请补办：

   • 若调令由上级主管部门或人事调配机构开具，应携带个人身份证明、工作证及单位出具的情况说明，前往原开具单位申请补办。原单位会根据存档记录和规定进行核实，情况属实则可能重新开具调令。

3. 替代证明：

   • 若无法补办调令，可要求现单位开具具有同等效力的替代证明。该证明应详细载明个人信息、调动详情及单位对调动事实的确认，并加盖公章和负责人签字。

同时，收集佐证材料以增强证明力：

• 搜集与调动相关的其他文件和记录，如调动通知邮件、会议纪要、工作交接文件等。
• 请了解调动情况的同事或上级领导出具书面证言，作为补充证据。

若调令遗失导致权益受损，应积极维护个人权益：

1. 协商赔偿：

   • 如调令遗失导致经济损失或其他权益损害，应与单位协商赔偿事宜。准备损失计算依据及相关书面说明，进行合理沟通。

2. 法律途径：

   • 协商无果时，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

最后，为预防类似情况再次发生，建议采取以下预防措施：

• 建立专门的文件夹或档案袋来存放与工作相关的重要文件和证件。
• 定期检查和整理这些资料，确保其安全和完整。

综上所述，通过及时报告、全面查找、补办或替代证明、收集佐证材料以及必要时采取法律手段维护权益，你可以有效应对并解决工作调令丢失的问题。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。