针对您提出的“工人档案里缺少了调令怎么办”这一问题，以下是一份详细且有条理的解答，旨在帮助您有效应对并解决这一困扰。

一、核实与确认调令缺失情况

首先，建议您仔细核查个人档案，确认调令是否真的缺失。有时候，调令可能因档案整理不当或误放而被遗漏在某个角落。因此，这一步是至关重要的，可以避免不必要的麻烦和误解。

二、全面查找原始调令

若确认调令确实缺失，接下来应全面展开查找工作：

1. 联系原调入单位及其上级主管部门：请求他们协助查找调令原件或副本。如果单位已经发生变更，您需要追踪至承接其职能的单位进行查询。
2. 联系调出单位：与调出单位的档案管理部门联系，查询是否保留有调令的复印件或申请材料。
3. 咨询劳动和社会保障部门：前往当地劳动和社会保障局，查看是否有调动手续的备案记录。

三、补办调令或开具证明材料

如果经过全面查找仍无法找到原始调令，您可以考虑以下两种方案：

1. 补办调令：向原调入单位提出补办申请，提供必要的身份和工作证明材料，并按照单位规定流程重新开具调令。
2. 开具证明材料：若无法补办调令，可请原单位或相关部门出具调动情况证明，证明中应包含关键信息如调动时间、单位名称等，并加盖公章以确保其法律效力。

四、收集替代材料

除了补办调令或开具证明材料外，您还可以收集其他替代材料来证明调动情况：

1. 工资转移证明：反映工作单位变动的工资转移记录可以作为辅助证据。
2. 劳动合同：结合其他材料，劳动合同可以证明调动时间和单位。
3. 其他辅助材料：如工作证、考勤记录、荣誉证书等，这些材料可以形成完整的证据链，进一步证明您的调动情况。

五、与相关部门紧密沟通

在收集到所有相关材料后，您需要与当地社保部门或退休审批部门进行紧密沟通：

1. 详细告知情况：将档案缺调令的情况及采取的补救措施详细告知相关部门。
2. 提交材料：提交所有找到的相关材料和证明文件，以便相关部门进行综合评估。
3. 请求认可：请求相关部门根据提供的材料综合评估您的工作经历和退休资格，并争取认可替代材料的有效性。

六、寻求专业帮助

如果您在处理过程中遇到困难或权益受损，可以考虑咨询律师或法律援助机构，获取法律建议和支持。他们可以代表您与相关机构进行沟通，维护您的合法权益。

七、保持耐心与积极态度

最后，处理此类问题需要一定的时间，因此请您保持耐心和积极的态度。与各方保持沟通畅通，及时跟进进展情况，相信问题最终会得到有效解决。

综上所述，虽然工人档案里缺少调令会带来一定的困扰，但通过积极查找、补办证明、收集替代材料以及与相关部门的有效沟通，您通常可以顺利解决这一问题并确保自己的权益得到妥善保障。