结论前置：面对工作岗位调整后公司不出具调整命令的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于岗位调整但未收到正式调整命令的疑虑和关切。
   • 在沟通过程中，可以要求公司出具书面的岗位调整命令或相关通知，以明确新的岗位职责、薪资待遇等关键信息。
   • 如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以强调这是您的合法权益，也是公司规范管理的基本要求，要求公司尽快给予明确答复。

2. 收集证据并准备维权：

   • 在与公司沟通的同时，开始收集与岗位调整相关的证据，如公司内部的邮件、聊天记录、口头通知等，这些都可以作为您维权时的有力证据。
   • 如果公司最终仍未出具调整命令，但您已经实际在新岗位上工作，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司确认岗位调整并出具相关命令。
   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式。
   • 如果公司未与您协商一致或未采用书面形式变更劳动合同，您有权拒绝岗位调整或要求公司恢复原岗位。
   • 同时，您也有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资和福利待遇。

4. 考虑后续职业发展：

   • 在处理岗位调整问题的同时，您也可以考虑自己的后续职业发展。如果公司长期无法给出明确的岗位调整命令或您对新的岗位不满意，您可以开始寻找其他合适的工作机会。
   • 在寻找新工作时，务必保持谨慎和理性，不要因为急于离职而忽略了对新公司的了解和考察。

额外建议：在整个过程中，建议您保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，也要关注自己的心理健康和职业发展，不要因为岗位调整问题而过度焦虑或影响正常工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。