针对您提出的“公司调岗时不见调令怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，岗位调动通常应伴随着正式的调令或通知书，这是公司管理规范的一部分，也是保障员工权益的重要措施。如果您在公司调岗过程中没有收到调令，可以采取以下步骤来处理：

1. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 首先，建议您与直接上级或公司的人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 明确询问关于岗位调动的具体细节，包括调动的原因、新岗位的职责、薪资待遇等，并表达您未收到调令的困惑。

2. 查阅公司内部规章制度：

   • 查看公司的员工手册或内部规章制度，了解关于岗位调动和调令发放的具体规定。
   • 如果公司规定中明确指出了调令的发放流程和时间，您可以依据这些规定要求公司履行相应的程序。

3. 保留证据并寻求帮助：

   • 如果与上级或人力资源部门的沟通没有取得满意的结果，或者公司未按照内部规定行事，建议您保留好相关的沟通记录和其他证据。
   • 您可以向公司的更高层管理者反映情况，或者向劳动监察部门投诉，寻求专业的法律援助和仲裁帮助。

4. 了解劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。
   • 如果公司未经与您协商一致就单方面调岗，这可能违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，您可以依据法律维护自己的权益，包括要求公司恢复您的原岗位或支付相应的经济补偿。

综上所述，面对公司调岗时未见调令的情况，您应首先通过内部沟通了解原因，并查阅公司规章制度以明确自己的权益。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。