结论概述：

1. 一般情况下，若接收单位未接收且原单位同意，您可以回原单位工作。
2. 但具体能否回原单位，还需考虑调令的具体内容、原单位与接收单位之间的协议或规定，以及您与原单位之间的劳动合同或相关约定。

详细分析：

1. 调令的法律性质与效力：

   • 调令通常是单位内部或单位之间对于员工工作调动的一种通知或决定。它本身并不直接产生法律上的权利义务关系，但可以作为员工与单位之间劳动关系变动的一种证据。
   • 如果调令已经明确发出，且您已经按照调令的要求进行了相关准备（如办理了离职手续、交接了工作等），但接收单位未接收，这并不意味着您与原单位的劳动关系就自动终止或变更。

2. 原单位与接收单位之间的协议或规定：

   • 在某些情况下，原单位与接收单位之间可能就员工的调动签订了相关的协议或规定。这些协议或规定中可能会明确约定在接收单位未接收的情况下，员工应如何处理（如是否可以回原单位、回原单位的条件等）。
   • 如果存在这样的协议或规定，且您符合其中的条件，那么您有权要求回原单位工作。

3. 您与原单位之间的劳动合同或相关约定：

   • 您与原单位之间的劳动合同或相关约定也是决定您能否回原单位的重要因素。如果劳动合同或相关约定中明确规定了调动的条件、程序以及未成功调动时的处理方式，那么您应按照这些规定来处理。
   • 如果劳动合同或相关约定中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与原单位进行协商，看是否能够达成一致意见，允许您回原单位工作。

4. 实际操作中的建议：

   • 与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，了解原单位对于您回原单位工作的态度和意见。如果原单位同意，那么您可以按照原单位的要求办理相关手续，回原单位工作。
   • 查看调令及相关协议：其次，建议您仔细查看调令以及原单位与接收单位之间的相关协议或规定，了解其中关于未成功调动时的处理方式。如果存在相关规定，且您符合其中的条件，那么您可以据此要求回原单位工作。
   • 寻求法律援助：如果与原单位沟通无果，或者调令及相关协议中没有明确规定未成功调动时的处理方式，那么您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未经原单位同意擅自回原单位工作，可能会构成违约或违反单位规定，需要承担相应的法律责任。
• 如果原单位拒绝您回原单位工作，且您认为原单位的行为违反了劳动合同或相关约定，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

在面对单位调令已出但接收单位没有接收的情况时，您应首先与原单位进行沟通，了解原单位的态度和意见。同时，仔细查看调令及相关协议或规定，了解其中关于未成功调动时的处理方式。如果与原单位沟通无果或相关规定不明确，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。