调令下来后能否再调回单位，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括调令的性质、单位的规定以及双方的协商情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调令的性质：
- 如果调令是临时性的，比如为了完成某个特定项目或任务而进行的调动，那么在项目或任务完成后，根据调令的约定或单位的规定，员工有可能被调回原单位。
- 如果调令是永久性的，即员工被正式调往另一个单位或部门，且没有明确的回调条款，那么员工被调回原单位的可能性就相对较小。但这并不意味着绝对不能调回，如果双方能够协商一致，或者存在其他特殊情况（如原单位急需该员工等），仍有可能实现回调。
单位的规定：
- 不同单位对于员工调动的规定可能有所不同。有些单位可能允许在特定条件下进行回调，而有些单位则可能明确规定调动后不得回调。因此，员工在面临调动时，应仔细阅读并了解单位的相关规定。
- 如果单位的规定允许回调，并且员工符合回调的条件（如工作表现优秀、原单位需要等），那么员工被调回原单位的可能性就相对较大。
双方的协商：
- 无论调令的性质如何，也无论单位的规定如何，双方之间的协商都是解决回调问题的关键。如果员工希望被调回原单位，可以与现单位和原单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的理由和诉求，如家庭原因、工作需要等，并尝试与单位达成共识。如果双方能够协商一致，那么回调就有可能实现。
法律建议：
- 在面临调动时，员工应仔细阅读调令和单位的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果员工希望被调回原单位，可以与单位进行沟通协商，并尝试提出合理的理由和诉求。
- 如果协商无果或单位拒绝回调，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
可能的法律后果：
- 如果员工未经单位同意擅自离职或拒绝调动，可能会面临违反劳动合同或单位规定的风险，从而承担相应的法律责任。
- 如果单位违反法律规定或劳动合同约定进行调动或拒绝回调，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，调令下来后能否再调回单位并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你面临这样的问题，建议仔细分析具体情况，并与单位进行沟通协商。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。