关于您提出的“调令日期21号，当月工资在原单位还是现单位发放”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及调令的具体内容。一般来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看您的劳动合同中是否有关于工资发放、工作调动等相关条款的约定。
   • 其次，了解原单位和现单位的公司规章制度，特别是关于员工调动时工资发放的规定。

2. 调令的具体内容：

   • 调令中通常会明确调动的时间、岗位、薪资待遇等关键信息。
   • 如果调令中明确规定了工资发放的单位或时间，那么应按照调令执行。

3. 一般实践：

   • 在没有明确约定或规定的情况下，一般实践是：如果调令日期在当月工资发放日之前，且您已经在现单位开始工作，那么当月工资可能会由现单位发放；反之，如果调令日期在当月工资发放日之后，或者您尚未在现单位开始工作，那么当月工资可能会由原单位发放。

4. 特殊情况：

   • 如果存在特殊情况，如原单位和现单位之间有特别的协议或安排，或者您的调动涉及到了特殊的薪资待遇调整，那么工资发放的单位和时间可能会根据具体情况而定。

综上所述，要确定当月工资在原单位还是现单位发放，您需要查看劳动合同、公司规章制度以及调令的具体内容，并结合一般实践进行判断。如果仍有疑问或争议，建议您及时与原单位和现单位的人力资源部门进行沟通，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。