单位调岗后是否可以发放预留工资，需分情况讨论，核心取决于调岗的合法性及工资发放的约定或规定，具体分析如下：

1. 若调岗合法且工资发放有明确约定或规定
   若单位调岗行为合法（如基于生产经营需要、与劳动者协商一致、调岗具有合理性等），且劳动合同、规章制度或双方约定中明确规定了调岗后工资的发放方式（包括预留工资的发放条件、时间等），则单位可以按照约定或规定发放预留工资。例如，双方约定调岗后部分工资作为绩效预留，在考核合格后发放，单位在考核合格后发放预留工资即合法。

2. 若调岗不合法或工资发放无明确约定或规定

   • 调岗不合法：若单位调岗行为违法（如未与劳动者协商一致、调岗不具有合理性、以调岗为由变相降薪等），劳动者有权拒绝调岗，并要求单位按照原工资标准支付工资。此时，单位若发放预留工资（尤其是以调岗为前提的预留工资），可能构成违法克扣工资，劳动者有权要求单位补发工资并支付赔偿。
     
   • 工资发放无明确约定或规定：若劳动合同、规章制度或双方未明确约定调岗后工资的发放方式，单位单方面决定发放预留工资可能缺乏法律依据。此时，劳动者有权要求单位按照实际工作情况支付全额工资，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

建议：

• 对劳动者而言，若遇到单位调岗并涉及预留工资发放问题，应首先审查调岗的合法性及工资发放的约定或规定。若调岗不合法或工资发放无依据，可与单位协商或通过法律途径维权。
  
• 对单位而言，调岗及工资发放应遵循合法、合理、协商一致的原则，并在劳动合同或规章制度中明确约定，以避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。