个人调动单位是否需要写调动个人申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调动基于双方协商一致
   若新单位与原单位已就您的调动达成一致（例如通过内部调令、协议等方式），且调动程序已明确无需个人申请，则通常无需额外提交书面申请。但建议通过邮件或书面形式确认调动细节（如报到时间、岗位、薪资等），以保留证据。

2. 若调动需主动发起申请
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作单位、岗位等）。若调动需您主动提出申请（例如跨系统调动、竞聘上岗等），则需提交书面申请，原因如下：

   • 程序合法性：书面申请是调动流程的法定要件，可证明调动系您真实意愿；
     
   • 权益保障：申请中应明确调动后的岗位、薪资、工作地点等关键条款，避免后续纠纷；
     
   • 风险防范：若调动涉及原合同解除或新合同签订，书面申请可作为协商过程的证据。

3. 特殊情形：公务员或事业单位调动
   若您属于公务员或事业单位人员，调动需遵循《公务员法》或《事业单位人事管理条例》的特殊程序，通常需提交书面申请并经组织部门审批。此类申请需重点说明调动理由（如家庭原因、工作需要等）及接收单位意见。

建议：

• 无论是否必须提交申请，均建议以书面形式确认调动细节，并保留复印件或电子证据；
  
• 若调动涉及原合同变更，务必要求新单位出具书面调动手续，避免口头约定；
  
• 如遇单位拒绝出具调动证明或克扣权益，可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿。
  

如有进一步疑问（如调动协议审查、权益维护等），可直接向我咨询。