结论：从企业调到事业单位没有调动证明的情况下，调入事业单位通常还是需要写相关材料的，但具体要求和流程可能因地区和单位而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调动证明的作用与必要性
调动证明是员工从原单位调至新单位时，由原单位出具的一份证明文件，它证明了员工的调动事实、工作年限、工资待遇等关键信息。在事业单位接收新员工时，调动证明通常作为重要的参考依据，有助于事业单位了解员工的背景情况，确保调动的合法性和合规性。
二、没有调动证明的情况
与原单位协商：
- 如果员工没有调动证明，首先应尝试与原单位（企业）协商，看是否能够补办或出具相关证明文件。原单位有义务配合员工完成调动手续，包括提供必要的证明文件。
事业单位的要求：
- 不同的事业单位对于调动材料的要求可能有所不同。有些单位可能严格要求提供调动证明，而有些单位则可能接受其他形式的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，来替代调动证明。
- 因此，员工在调入事业单位前，应先了解该单位的具体要求，以便准备相应的材料。
个人陈述与证明：
- 在没有调动证明的情况下，员工可能需要撰写一份详细的个人陈述，说明调动的经过、原因以及无法提供调动证明的具体情况。
- 同时，员工还可以提供其他相关证明材料，如与原单位的沟通记录、工作交接单等，以辅助证明调动的真实性。
三、可能涉及的法律问题与建议
劳动关系的确认：
- 在没有调动证明的情况下，员工与新单位（事业单位）之间的劳动关系确认可能面临一定困难。因此，员工应确保在调入事业单位前，已与原单位解除了劳动关系，并保留好相关证明文件。
- 如果员工与原单位之间存在劳动争议，应先解决争议后再进行调动，以避免后续的法律风险。
事业单位的接收程序：
- 事业单位在接收新员工时，通常会遵循一定的程序和要求。员工应了解并遵守这些程序和要求，以确保调动的顺利进行。
- 如果员工对事业单位的接收程序有疑问或不确定的地方，可以向该单位的人事部门或相关部门咨询，以获取准确的信息和指导。
法律咨询与协助：
- 如果员工在调动过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业的法律咨询和协助。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况和需求，提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，从企业调到事业单位没有调动证明的情况下，调入事业单位通常还是需要写相关材料的。但具体要求和流程可能因地区和单位而异。因此，建议员工在调入前先了解事业单位的具体要求，并准备好相应的材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。