关于事业单位调动时未解聘合同而需补材料的说明，可按以下要点撰写，确保内容完整、逻辑清晰且符合法律规范：
一、说明的核心目的
需明确补交材料的目的是解释“未解聘原合同”的原因，并说明该情况不影响调动的合法性及后续手续办理。同时，需体现对原单位与新单位劳动关系的衔接处理方案。
二、说明的必备内容（模板参考）
标题：关于未解聘原合同的情况说明
主送单位：新单位人事部门（或具体对接部门）
正文：
个人基本信息
- 姓名、身份证号、原单位名称、原岗位、原合同期限（起止日期）。
- 新单位名称、拟调入岗位。
未解聘原合同的原因
- 客观原因：如原单位因机构改革、流程延迟等客观因素未及时办理解聘手续（需附原单位书面说明或相关文件）。
- 主观原因：如个人已提交解聘申请，但原单位未完成审批（需附申请记录、沟通记录等证据）。
- 特殊情形：如原合同属于“无固定期限合同”，调动符合《事业单位人事管理条例》第19条（“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调岗，单位可提前30日书面通知解除合同”），但因考核流程未完成导致未解聘（需附考核文件）。
对劳动关系衔接的处理方案
- 明确表态：“本人承诺在调动手续完成后，立即配合原单位办理解聘手续，并确保新单位劳动关系与原单位无重叠”。
- 若涉及经济补偿：说明是否已与原单位协商一致（如“原单位同意无需支付经济补偿”或“补偿金额及支付方式”）。
法律合规性声明
- 引用《劳动合同法》第34条（“用人单位发生合并或分立，原合同继续有效”），说明调动属于合法情形，未解聘不影响新劳动关系建立。
- 若原单位拒绝解聘：可补充“已通过劳动仲裁/诉讼途径解决，并提供受理通知书或判决书”（如有）。
落款：申请人签名、日期、联系方式。
附件：原合同复印件、调动通知、原单位沟通记录等。
三、注意事项
- 真实性：所有陈述需有证据支持，避免虚假陈述导致法律风险。
- 程序合规：若原单位未解聘，需确保新单位已同意“先调动后解聘”的特殊流程（需新单位书面确认）。
- 风险防范：若原单位可能主张违约责任，需在说明中明确“调动已获原单位口头同意”或“原单位未在法定期限内提出异议”（需附证据）。
示例条款（可根据实际情况调整）：
“因原单位机构改革，解聘流程暂缓，但本人已按《事业单位工作人员处分暂行规定》第XX条完成工作交接，且新单位已出具《调动接收函》，明确同意在原合同未解聘情况下办理入职。本人承诺于202X年X月X日前完成原合同解聘手续，否则承担相应法律责任。”
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