机关事业单位调动工作后确定工资呈报表一般不能直接作为企业调动到事业单位的完整手续。以下从几个方面进行详细分析：

一、工资呈报表的性质与作用

工资呈报表通常是用于记录员工工资变动情况、确定工资标准等内部管理文件。它主要反映了员工在某一单位内部的工资待遇情况，是单位内部财务管理和人事管理的一部分。然而，它并不直接涉及员工从企业调动到事业单位的完整流程和手续。

二、企业调动到事业单位的完整手续

企业员工调动到事业单位，通常需要经过一系列复杂的程序和手续，包括但不限于：

1. 调动申请与审批：员工需要向原单位提出调动申请，并经过原单位和目标事业单位的审批同意。
2. 档案转移：员工的个人档案需要从原单位转移到目标事业单位，这包括员工的学历、工作经历、职称评定等相关材料。
3. 编制与岗位确认：目标事业单位需要确认员工的编制和岗位，确保员工能够顺利融入新的工作环境。
4. 社保与公积金转移：员工的社保和公积金账户也需要进行转移，以确保员工的权益不受影响。
5. 其他相关手续：根据具体情况，可能还需要办理其他相关手续，如户籍迁移、子女入学等。

三、工资呈报表在调动过程中的地位

虽然工资呈报表在员工调动过程中可能作为参考文件之一，用于了解员工的工资待遇情况，但它并不能替代上述完整的调动手续。工资呈报表只是反映了员工在原单位的工资状况，而调动到事业单位需要的是全面、准确的员工信息和完整的调动流程。

四、建议与注意事项

1. 咨询目标事业单位：在调动前，建议员工先咨询目标事业单位的人事部门或相关部门，了解具体的调动流程和所需手续。
2. 准备完整材料：根据目标事业单位的要求，准备完整的调动材料，包括个人档案、学历证明、工作经历证明、职称评定材料等。
3. 关注调动细节：在调动过程中，要关注每一个细节，确保所有手续都办理完毕，避免出现遗漏或错误。

如果您在调动过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为您提供专业、全面的法律服务。