结论：仅凭一张“职工调入国营企业工作后确定工资审批表”，通常不能完全替代调动手续，但具体是否可行需结合实际情况和当地政策来判断。

分析说明：

1. 调动手续的常规要求：

   • 调动手续通常包括一系列文件，如调动通知、工作交接单、人事关系转移证明等，这些文件共同构成了职工调动工作的完整证据链。
   • “职工调入国营企业工作后确定工资审批表”主要是用于确定职工调入后的工资待遇，它反映了职工调入后的一个具体待遇情况，但并不全面反映调动过程的所有环节。

2. 审批表的作用与局限性：

   • 审批表作为确定工资的依据，对于证明职工调入后的工资水平具有重要作用。
   • 然而，它并不能替代调动通知、工作交接单等其他调动手续文件，因为这些文件各自承担着不同的证明功能，共同构成了调动工作的完整记录。

3. 实际情况与当地政策的考量：

   • 在某些特殊情况下，如果当地政策或单位规定允许，且审批表内容详尽、能够充分证明调动事实，那么该审批表可能在一定程度上被视为调动手续的替代文件。
   • 但这种情况并非普遍适用，需要具体分析当地政策和单位规定，以及审批表的具体内容。

法律建议：

• 对于职工而言：如果仅持有“职工调入国营企业工作后确定工资审批表”，而缺少其他调动手续文件，建议尽快与原单位或现单位的人事部门联系，补全相关手续，以避免未来可能出现的纠纷。
• 对于用人单位而言：在接收调入职工时，应严格按照规定办理调动手续，确保所有必要文件齐全、有效。如果职工仅提供审批表而缺少其他手续，应要求其补全，以维护单位的人事管理秩序和职工的合法权益。

可能后果：

• 如果仅凭审批表而缺少其他调动手续文件，未来在办理退休、社保转移、职称评定等事项时，可能会遇到障碍或需要额外提供证明材料。
• 在涉及劳动争议时，缺少完整的调动手续文件可能会影响职工的权益维护，因为完整的手续是证明劳动关系变动的重要依据。

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