职工调资表被涂改后，一般不应放入档案。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案的严肃性与真实性：

   • 档案是记录个人工作经历、薪资变动等重要信息的重要文件，具有法律效力和证明作用。
   • 档案的严肃性要求其内容必须真实、准确、完整，不得随意涂改。

2. 涂改调资表的影响：

   • 涂改调资表会破坏其原始性和真实性，使得该表格失去作为证据的法律效力。
   • 涂改后的调资表无法准确反映职工的薪资变动情况，可能导致后续薪资计算、社保缴纳等出现混乱。

3. 处理建议：

   • 如果发现调资表被涂改，应立即与相关部门或人员沟通，了解涂改的原因和背景。
   • 如确需修改调资表，应按照正规程序进行，如重新填写、审批等，并确保修改后的表格真实、准确、完整。
   • 对于已经涂改的调资表，应妥善保管，但不应放入档案中，以免引发不必要的法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果因涂改调资表导致职工权益受损，如薪资计算错误、社保缴纳不足等，职工有权要求相关部门或人员承担相应的法律责任。
   • 在劳动争议或法律诉讼中，涂改的调资表可能被视为无效证据，无法支持相关主张。

综上所述，职工调资表被涂改后，由于其真实性和法律效力受到破坏，一般不应放入档案。如需修改调资表，应按照正规程序进行，并确保修改后的表格真实、准确、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。