工资审批表被涂改后，其法律效力会受到影响，一般情况下不能直接使用，但具体能否使用需视涂改的性质、程度及是否得到合法确认而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 涂改性质与程度的影响

• 轻微涂改且不影响核心内容：如果涂改只是针对一些非关键信息，如日期格式、笔误等，且涂改后内容清晰可辨，同时有相关人员（如审批人、制表人）的确认或签字，那么该审批表可能仍具有一定的法律效力。但这种情况较为特殊，且需确保涂改不会引发误解或争议。
• 严重涂改或涉及核心内容：如果涂改涉及工资数额、审批意见、员工信息等核心内容，且涂改后内容模糊不清或存在争议，那么该审批表很可能被视为无效。因为涂改可能改变了原审批表的真实意图，导致审批结果失去合法性和公正性。

2. 合法确认的重要性

• 未经确认的涂改无效：无论涂改性质如何，如果未经相关人员（如审批人、制表人、员工本人等）的确认或签字，那么涂改部分很可能被视为无效。因为涂改可能未经授权，擅自改变了原审批表的内容。
• 合法确认后的涂改可能有效：如果涂改得到了相关人员的合法确认（如签字、盖章等），且涂改内容不违反法律法规和公司规章制度，那么该涂改部分可能被视为有效。但这种情况需要严格的程序和证据支持，以确保涂改的合法性和真实性。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果工资审批表被涂改且未经合法确认，导致工资发放出现错误或争议，那么相关责任方（如公司、审批人等）可能面临法律责任。员工有权要求公司按照原审批表或合法涂改后的审批表发放工资，并可能要求公司承担因涂改导致的损失。
• 建议：
  1. 避免涂改：在制作和审批工资审批表时，应尽量避免涂改。如果确实需要修改，应按照规定的程序进行，并确保修改内容得到相关人员的合法确认。
  2. 保留证据：如果工资审批表被涂改，应尽可能保留原审批表的复印件或电子版作为证据。同时，收集与涂改相关的所有证据（如签字、盖章、沟通记录等），以备不时之需。
  3. 寻求法律帮助：如果因工资审批表被涂改而引发争议或损失，建议及时咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

总结：工资审批表被涂改后，其法律效力会受到影响。具体能否使用需视涂改的性质、程度及是否得到合法确认而定。为了避免不必要的法律风险和争议，建议公司在制作和审批工资审批表时严格遵守规定程序，确保审批表的真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。