事业单位人员调动时缺材料确实可能会产生一定影响，具体影响程度取决于缺失材料的性质、重要性以及调动流程的严格程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、对调动流程的影响

1. 流程延误：事业单位人员调动通常需要提交一系列材料，包括但不限于个人身份证明、工作经历证明、学历证明、职称证书等。如果缺失关键材料，如工作经历证明或学历证明，可能会导致调动流程无法顺利进行，进而延误调动时间。
2. 流程中断：在极端情况下，如果缺失的材料是调动所必需的，且无法在短时间内补齐，那么调动流程可能会因此中断，导致调动无法完成。

二、对个人权益的影响

1. 影响工资待遇：调动过程中，如果因为材料缺失导致调动延迟或中断，可能会影响到个人的工资待遇。例如，新岗位的工资标准可能高于原岗位，但由于调动未完成，个人可能无法及时享受到新岗位的工资待遇。
2. 影响职业发展：对于事业单位人员来说，调动往往与职业发展密切相关。如果因为材料缺失而错过调动机会，可能会影响到个人的职业规划和晋升机会。

三、法律层面的考量

1. 合同约束：事业单位人员与单位之间通常签订有劳动合同或聘用合同。如果合同中明确规定了调动所需的材料和流程，那么缺失材料可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。不过，在实际操作中，由于事业单位的特殊性，这种违约责任可能更多地体现在内部管理层面，而非直接的法律诉讼。
2. 内部规定：除了合同约束外，事业单位内部还可能有一系列关于人员调动的规定和流程。这些规定可能更加具体和详细，包括所需材料的种类、数量、格式等。如果缺失材料违反了这些内部规定，可能会受到单位的纪律处分或行政处罚。

四、建议与措施

1. 及时补齐材料：如果发现调动过程中缺失材料，应尽快与原单位和新单位沟通，了解所需材料的具体要求和补齐方式，并尽快补齐材料以避免影响调动进程。
2. 咨询专业人士：如果对调动流程或所需材料有疑问，可以咨询单位的人事部门或专业的法律人士，以确保调动过程的顺利进行。
3. 保留证据：在补齐材料的过程中，应保留好相关证据，如补齐材料的清单、邮寄凭证等，以备不时之需。

如有任何关于事业单位人员调动的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。