事业单位不干了调动工作，通常需要离职证明。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关的证明文件。

二. 离职证明的作用

1. 办理档案和社会保险关系转移：根据法律规定，用人单位在终止劳动合同后，需要为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。离职证明是这一过程中的重要文件，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，便于新用人单位或相关机构办理后续手续。
2. 保障劳动者权益：离职证明也是劳动者权益保障的重要凭证。在劳动者调动工作、申请失业保险、办理社保关系转移等情况下，通常都需要提供离职证明。如果用人单位未出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

三. 实际案例

• 例如，张某从某事业单位离职后，调动到另一家单位工作。在办理入职手续时，新单位要求张某提供原单位的离职证明。张某提供后，顺利办理了入职和社保关系转移等手续。这说明了离职证明在调动工作中的重要性。

四. 法律责任

1. 用人单位的责任：如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

我建议：在事业单位不干并调动工作时，务必向原单位索要离职证明，以确保自己的权益得到保障。如果原单位拒绝出具或拖延出具离职证明，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。