关于你提到的原单位要求签外包合同而你们不签，以及是否可以被调动的问题，我可以给你以下分析：

首先，结论上，单位不能单方面强行调动你们的工作岗位或改变你们的合同性质。

1. 合同性质与变动：

   • 你们与原单位签订的劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，合同内容对双方都有约束力。
   • 如果原单位想要改变合同性质，比如将你们转为外包合同工，这需要经过你们的同意，并与你们重新签订新的合同。
   • 你们不签外包合同，说明你们不同意这种合同性质的改变，原单位不能单方面强制要求。

2. 岗位调动：

   • 岗位调动同样需要双方协商一致，或者依据劳动合同中的相关条款进行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定单位可以单方面调动岗位，那么单位不能随意调动你们的工作岗位。
   • 即使劳动合同中有相关条款，调动也需考虑合理性、必要性以及对员工的影响等因素。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，你们有权拒绝不合理的合同变更和岗位调动。
   • 如果单位强行进行变动，你们可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议与沟通：

   • 建议你们与原单位进行坦诚沟通，明确表达自己的立场和诉求。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如协商调整工作岗位、薪资待遇等条件。

综上所述，原单位不能单方面要求你们签外包合同或调动工作岗位。如果遇到类似情况，你们应坚决维护自己的合法权益，并与单位进行积极沟通寻求解决方案。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。