针对您提出的“合同到期不续签自动离职改签外包合同要签吗”的问题，首先明确我的结论是：是否签订外包合同，需根据您的个人职业规划、权益保障、合同条款等多方面因素综合考虑。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 职业规划考虑：

   • 如果您打算继续在当前行业或领域内发展，且外包合同提供的工作内容与您的职业规划相符，那么签订外包合同可能是一个合理的选择。
   • 如果您计划转换行业或职位，或者对外包合同的工作内容不感兴趣，那么不签订可能更符合您的职业规划。

2. 权益保障评估：

   • 仔细审查外包合同的条款，特别是关于薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的规定，确保这些条款能够保障您的合法权益。
   • 与原合同进行对比，分析外包合同在权益保障方面是否有明显的不利变化。

3. 合同条款分析：

   • 注意外包合同中是否有明确的合同期限、工作内容、工作地点、薪酬标准、违约责任等关键条款。
   • 评估合同中的条款是否公平、合理，是否存在可能损害您利益的潜在风险。

4. 法律风险防范：

   • 在签订外包合同前，建议咨询专业律师（即我）对合同条款进行法律审查，以确保合同的合法性和有效性。
   • 保留好原合同和外包合同的文本，以便在发生争议时作为证据使用。

综上所述，是否签订外包合同是一个需要您根据个人实际情况做出决策的问题。在做出决定前，请务必全面考虑上述因素，并谨慎评估外包合同对您个人权益的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。