公司要求你们签外包合同，并同时让你们签个人原因的离职合同，这种做法可能存在法律问题，需要谨慎对待。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、关于外包合同
合同性质与权益：
- 外包合同通常意味着你的劳动关系将转移至外包公司，而非原公司。这会影响你的工资支付、社保缴纳、福利待遇等。
- 在签订外包合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资、社保、工作时间、休息休假等方面的规定。
原公司责任：
- 如果原公司未按照法律规定与你解除劳动关系，就要求你签订外包合同，可能构成违法解除劳动关系，你有权要求原公司承担相应的法律责任。
二、关于个人原因的离职合同
离职原因的真实性：
- 如果离职并非出于你个人真实意愿，而是公司要求或诱导你签订的，那么这份离职合同可能存在欺诈或胁迫的成分，你可以主张该合同无效。
- 在签订离职合同时，务必确保离职原因是你真实意思的表示，且没有受到任何不当影响。
离职后的权益保障：
- 签订离职合同后，你将失去原公司的员工身份，可能影响你的社保缴纳、经济补偿等权益。
- 如果离职合同中未明确约定经济补偿等事项，或者约定不明确，你可能在离职后面临权益受损的风险。
三、法律建议与行动指南
拒绝签订不合理的合同：
- 如果公司要求你签订的外包合同或离职合同存在不合理条款，或者你对其中的某些条款存在疑虑，你有权拒绝签订。
- 在拒绝签订时，最好以书面形式向公司表达你的意见，并保留好相关证据。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，就合同条款、离职原因、经济补偿等事项达成一致意见。
- 在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求你签订不合理的合同，或者你与公司之间的协商无法达成一致意见，你可以寻求法律援助。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理要求，你应当保持警惕并谨慎对待。在签订任何合同之前，务必仔细阅读合同条款并了解自己的法律权益。如果你对合同条款存在疑虑或不确定的地方，最好咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。