离职后能否代表其他公司同原公司竞标，主要取决于你是否与原公司签订了竞业限制协议。下面我将分情况详细解释：

1. 签订了竞业限制协议：

   • 如果你在离职时与原公司签订了竞业限制协议，并且该协议仍然有效，那么你需要严格遵守协议中的约定。竞业限制协议通常会规定在一定期限内（如一年、两年等），你不得从事与原公司有竞争关系的业务，包括代表其他公司与原公司竞标。
   • 若你违反了竞业限制协议，原公司有权要求你承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究你的责任。

2. 未签订竞业限制协议：

   • 如果你在离职时没有与原公司签订竞业限制协议，或者协议已经过期，那么你在离职后是可以代表其他公司同原公司竞标的。
   • 在这种情况下，你需要确保自己的行为符合法律法规和商业道德，不能使用不正当手段，如窃取原公司的商业秘密等，来损害原公司的利益。

法律建议：

• 在离职前，务必仔细审查与原公司签订的劳动合同和竞业限制协议（如果有的话），了解自己的权利和义务。
• 如果对竞业限制协议的内容有疑问或不清楚，建议咨询专业律师（比如我）进行解读和咨询。
• 在代表其他公司竞标时，要遵循公平竞争的原则，遵守法律法规和商业道德，避免引发不必要的法律纠纷。

总之，离职后能否代表其他公司同原公司竞标，关键在于你是否受到了竞业限制协议的约束。如果没有约束，你可以自由竞标；如果有约束，你需要严格遵守协议内容，避免违约行为。