离职后到竞业公司离职后，能否回原公司上班，主要取决于原公司的意愿以及双方是否能够重新协商建立劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面无禁止性规定：

   • 从法律上讲，离职后重新回到原公司并没有明确的禁止性规定。这意味着，法律并不阻止你离职后到竞业公司工作后再回到原公司。

2. 公司意愿与双方协商：

   • 能否回原公司上班，关键在于原公司是否愿意重新录用你。这通常取决于公司的岗位空缺情况、对你的能力评价、公司用人政策以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。
   • 如果原公司有岗位空缺，且对你的工作能力和表现表示认可，那么双方可以重新协商建立劳动关系，并签订新的劳动合同。

3. 竞业限制与服务期约定：

   • 需要注意的是，如果你与原公司签订了竞业限制协议，或者在服务期未履行完的情况下离职，这些可能会成为你回原公司上班的障碍。
   • 在这种情况下，你需要仔细审查相关协议或约定，确保没有违反任何条款，否则可能会面临法律纠纷或赔偿责任。

4. 重新签订劳动合同：

   • 如果原公司同意你回公司上班，双方需要重新签订书面劳动合同。这份合同应明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要内容，以保障双方的权益。

综上所述，离职后到竞业公司离职后能否回原公司上班，主要取决于原公司的意愿以及双方是否能够重新协商建立劳动关系。如果你有此意愿，建议首先与原公司的人事或招聘部门进行沟通，表达你的返岗想法，并了解公司的态度和岗位空缺情况。在双方达成一致的情况下，再重新签订劳动合同并明确相关条款。