结论前置：离职过了竞业期，一般情况下是可以加入竞对企业的，但具体还需根据竞业限制协议的内容以及相关法律法规来判断。

详细分析：

1. 竞业限制协议的内容：

   • 竞业限制协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
   • 如果竞业限制协议中明确规定了竞业限制的期限，并且该期限已经届满，那么劳动者在期限届满后加入竞对企业，通常不会违反竞业限制协议。
   • 但如果竞业限制协议中存在其他限制性条款，如特定情况下的延长竞业限制期限、对特定竞对企业的特别限制等，那么劳动者在加入前需要仔细审查协议内容，确保不会违反这些条款。

2. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。如果竞业限制期限超过法定最长期限，那么超过部分无效。
   • 在竞业限制期限内，用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此免除竞业限制义务。但这一规定并不影响竞业限制期限届满后劳动者的就业选择。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使竞业限制期限已经届满，劳动者在加入竞对企业前也应谨慎考虑，避免给原用人单位造成不必要的损失或纠纷。
   • 劳动者可以保留与原用人单位的竞业限制协议、经济补偿支付记录等相关证据，以备不时之需。
   • 如果劳动者对竞业限制协议的内容或相关法律法规存在疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在竞业限制期限内违反了竞业限制协议，如提前加入竞对企业或从事与原用人单位相竞争的业务，那么用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。但这一情况并不适用于竞业限制期限已经届满的情形。

建议：

• 在离职后且竞业限制期限已经届满的情况下，如果您打算加入竞对企业，建议您先仔细审查与原用人单位签订的竞业限制协议，确保没有违反任何条款。
• 如有任何疑问或不确定之处，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。