试用期离职是否受竞业限制，主要取决于劳动合同或保密协议中是否存在有效且合法的竞业限制条款，以及用人单位是否按约定支付了经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
竞业限制条款的存在与有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，以保护用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。这一原则同样适用于试用期的劳动者。
- 竞业限制条款需明确约定限制期限、范围及经济补偿等关键内容，且必须符合法律规定，如限制期限不得超过二年，否则可能被视为无效。若劳动合同或保密协议中明确包含了有效且合法的竞业限制条款，且劳动者已签字同意，则该条款对劳动者具有约束力。
经济补偿的支付情况：
- 用人单位需按照约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款对劳动者产生约束力的对价。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以不受竞业限制条款的约束，因为在此情况下，用人单位未履行其义务，劳动者有权解除竞业限制的限制。
试用期的特殊性与竞业限制的适用：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，双方均可依法解除劳动合同，且通常无需承担违约责任（除非存在法定过错情形）。然而，这并不意味着试用期内的劳动者完全不受竞业限制条款的约束。
- 如果试用期内的劳动者因工作性质可能接触到用人单位的商业秘密或核心技术，且双方已签订了有效且合法的竞业限制协议，那么劳动者在试用期离职后仍需遵守该协议。
实际应用中的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于竞业限制的部分，确保自身权益不受侵害。若合同中存在不合理的竞业限制条款，劳动者有权提出异议或拒绝签订。
- 如果劳动合同中包含竞业限制条款，劳动者应了解并遵守相关约定，同时关注用人单位是否按时支付经济补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
- 在发生争议时，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
举例说明：
假设小张在试用期期间与用人单位签订了一份包含竞业限制条款的劳动合同，约定小张在离职后两年内不得到与用人单位有竞争关系的其他单位工作，且用人单位将按月支付经济补偿。若小张在试用期离职后，用人单位按时支付了经济补偿，则小张需遵守竞业限制条款；若用人单位未支付经济补偿，则小张可以不受该条款的约束。
总结与建议：
试用期离职是否受竞业限制是一个复杂的问题，需要根据劳动合同或保密协议的具体内容以及实际情况来判断。劳动者在签订合同时应谨慎对待竞业限制条款，并在离职时关注用人单位是否按时支付经济补偿。若遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。