结论前置：离职时，公司确实应当对竞业协议的限定范围进行明确，这是竞业协议有效执行的重要一环。

详细分析：

1. 竞业协议的基本内容： 竞业协议，通常是在员工入职时与公司签订的，旨在保护公司的商业秘密和竞争优势。该协议会约定员工在离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。而竞业协议的“限定范围”，则是指这个“竞争关系”的具体界定，包括但不限于行业范围、地域范围、时间范围等。

2. 离职时公司应明确限定范围的原因：

   • 明确性原则：法律要求合同（包括竞业协议）的内容应当明确、具体，以便双方能够清楚了解各自的权利和义务。如果竞业协议的限定范围模糊不清，那么员工在离职后可能无法准确判断自己的行为是否违反协议，从而引发纠纷。
   • 可执行性：明确的限定范围有助于协议的执行。如果范围不明确，公司在发现员工可能违反协议时，将难以证明员工的行为确实构成了违约，从而无法有效维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 入职时签订详细协议：在入职时，员工应与公司签订详细的竞业协议，明确约定限定范围、补偿标准、违约责任等条款。这样可以在离职时减少争议。
   • 离职时再次确认：在离职时，员工可以与公司再次确认竞业协议的限定范围，确保双方对协议的理解一致。如果公司未能明确限定范围，员工可以要求公司进行补充说明或修改协议。
   • 保留证据：员工应保留好与竞业协议相关的所有证据，包括协议文本、沟通记录等。以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司未能在离职时明确竞业协议的限定范围，且双方因此发生纠纷，法院或仲裁机构可能会根据具体情况来判定协议的效力。如果协议内容过于模糊或无法执行，法院或仲裁机构可能会认定协议无效或部分无效。
   • 对于员工而言，如果公司未能明确限定范围，员工在离职后应谨慎行事，避免从事可能构成违约的业务活动。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务。

总结与建议： 离职时，公司应当对竞业协议的限定范围进行明确，以确保协议的有效执行和双方权益的保障。如果公司未能明确限定范围，员工可以要求公司进行补充说明或修改协议。同时，员工也应保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。如果你在竞业协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。