竞业限制协议的相关问题，可以总结为以下几点进行解答：

1. 竞业限制是什么：

   • 竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关活动，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。这是一种法律上的约束，旨在防止劳动者利用在原单位掌握的商业秘密或技术信息为竞争对手服务，从而损害原单位的利益。

2. 入职都得签竞业限制协议吗：

   • 不是所有员工入职时都需要签订竞业限制协议。竞业限制协议的签订通常针对那些掌握用人单位商业秘密或核心技术的员工，如高级管理人员、技术人员、销售人员等。对于一般员工，如果其工作不涉及商业秘密或核心技术，则无需签订竞业限制协议。
   • 竞业限制协议既可以在入职时签订，也可以在离职时签订。入职时签订可以提前规划人力资源战略，保护商业秘密；离职时签订则可以根据员工在职期间的工作内容和接触商业秘密的程度进行综合考量，更精准地决定是否签订。

3. 离职有补偿吗：

   • 离职后是否有补偿，取决于竞业限制协议的具体约定。如果协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额，但不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。
   • 如果竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能要求用人单位支付补偿金。然而，即使未约定补偿，如果竞业限制条款本身合法有效，劳动者仍需严格遵守竞业限制义务，否则可能面临违约责任。
   • 特殊情况下的补偿：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果用人单位在竞业限制期限内三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可以要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。此外，在竞业限制期限内，如果用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持，但劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务，特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改。
• 对于用人单位而言，应合理确定竞业限制的范围和期限，避免过度限制劳动者的就业权利。同时，应按照约定及时支付竞业限制补偿金，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
• 如果用人单位未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括请求解除竞业限制约定、要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。