签了竞业限制协议离职后，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于竞业限制协议的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、竞业限制协议中有明确约定补偿的情况
补偿支付义务：
- 如果竞业限制协议中明确约定了离职时用人单位应给予劳动者经济补偿，那么用人单位必须按照约定的标准和时间支付补偿金。这是用人单位的法定义务，也是劳动者履行竞业限制义务的对价。
补偿标准：
- 补偿标准通常是按月支付，金额可能是劳动者离职前十二个月平均工资的30%，或是双方约定的其他数额。但需注意，该数额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。
法律后果：
- 若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如通知用人单位解除竞业限制协议，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
二、竞业限制协议中未明确约定补偿的情况
劳动者权益：
- 若竞业限制协议中未明确约定离职补偿，劳动者离职后通常不能直接要求用人单位支付补偿金。但这并不意味着劳动者没有权益可言，因为竞业限制条款本身若合法有效，劳动者仍需严格遵守竞业限制义务。
法律救济：
- 在此情况下，若用人单位违反了相关法律法规关于经济补偿的规定（如未支付或支付不足），劳动者仍有权依法维护自己的权益。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
实际操作建议：
- 为避免后续纠纷，建议在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。这样既能保障劳动者的权益，也能明确用人单位的义务。
三、竞业限制期限与解除条件
竞业限制期限：
- 竞业限制的期限不得超过二年。超过这一期限的约定将被视为无效。这是法律对竞业限制期限的明确规定，旨在保护劳动者的就业权。
协议解除条件：
- 在竞业限制期限内，如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并无需承担违约责任。这是法律对劳动者权益的进一步保障。
四、总结与建议
签订协议时：
- 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，明确了解自己的权利和义务。特别是关于补偿标准、支付方式和期限等关键条款，务必与用人单位协商清楚并写入协议中。
离职后：
- 劳动者在离职后也应严格遵守竞业限制义务，避免违反约定而承担不必要的法律责任。同时，应密切关注用人单位是否按时足额支付补偿金，如有异常应及时咨询并采取措施。
遇到纠纷时：
- 如果遇到用人单位未支付补偿金等情况，劳动者应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议，并通过法律途径维护你的合法权益。
综上所述，签了竞业限制协议离职后，劳动者是否有权获得补偿取决于协议的具体约定和相关法律法规的规定。为确保自身权益得到充分保障，建议劳动者在签订协议时明确约定补偿条款，并在离职后密切关注用人单位的支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。