员工离职时，竞业禁止协议是否有补偿取决于协议的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果竞业禁止协议中明确约定了经济补偿，那么员工离职后，用人单位应当按照约定支付补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业禁止协议与经济补偿的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这意味着，如果竞业禁止协议中约定了经济补偿，用人单位就必须支付。
二、经济补偿的支付标准与方式
支付标准：经济补偿的具体标准通常由用人单位与劳动者在竞业禁止协议中约定。如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照当地的相关规定或者行业标准来确定。一般来说，经济补偿的数额应当足以弥补劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的损失。
支付方式：经济补偿通常是在员工离职后，按照约定的期限（如每月）支付给劳动者。支付方式可以是银行转账、现金支付等，具体取决于双方的约定。
三、未约定经济补偿的处理方式
如果竞业禁止协议中没有约定经济补偿，或者用人单位未按照约定支付经济补偿，那么劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求支付经济补偿或者修改竞业禁止协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者确认竞业禁止协议无效。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的经济补偿
在某些特殊情况下，即使竞业禁止协议中没有明确约定经济补偿，用人单位也可能需要支付。例如，如果用人单位在竞业禁止协议中规定了过于苛刻的竞业限制条件，导致劳动者无法找到新的工作或者遭受重大经济损失，那么法院可能会根据公平原则，判决用人单位支付一定的经济补偿。
五、建议与注意事项
明确约定：在签订竞业禁止协议时，双方应当明确约定经济补偿的数额、支付方式和支付期限等条款，以避免后续纠纷。
保留证据：劳动者在离职后，应当保留好与竞业禁止协议相关的证据，如协议文本、支付记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对竞业禁止协议或者经济补偿有任何疑问或争议，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工离职时竞业禁止协议是否有补偿，主要取决于协议的具体约定以及相关法律法规的规定。如果协议中明确约定了经济补偿，用人单位就必须支付；如果没有约定或者约定不明确，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。