试用期离职后，竞业限制协议中约定有补偿的，劳动者有权获得相应补偿。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与协议效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内，因此试用期内签订的竞业限制协议同样受法律保护。只要竞业限制协议中明确约定了补偿条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该协议就是有效的，劳动者在遵守协议的情况下有权获得相应补偿。

二、补偿标准与支付方式

1. 补偿标准：

   • 竞业限制补偿金的标准由双方协商确定，但一般不得低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
   • 对于试用期离职的劳动者，由于工作时间较短，可能无法按照前十二个月的平均工资计算，此时可以根据实际情况协商确定补偿金额，但应确保不低于当地最低工资标准。

2. 支付方式：

   • 竞业限制补偿金应在竞业限制期限内按月支付给劳动者。
   • 如果用人单位未按时支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制协议，不再受竞业限制条款的约束。

三、实际案例与维权建议

• 实际案例：在某些案例中，劳动者在试用期内离职后，因原单位未支付竞业限制补偿金而提起诉讼。法院最终判决原单位支付相应的竞业限制补偿金，并确认劳动者在竞业限制期限内的权益。

• 维权建议：

  • 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务。
  • 如遇用人单位未按时支付补偿金的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照协议约定支付补偿金。
  • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以收集相关证据，如竞业限制协议、离职证明、催告记录等，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付竞业限制补偿金。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期离职后，如果竞业限制协议中约定了补偿条款，且劳动者遵守了协议，那么用人单位就应当按照约定支付补偿金。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。