关于免除竞业协议员工是否有补偿的问题，结论前置如下：
- 若竞业协议被合法解除且解除原因非员工过错，员工通常有权获得补偿。
- 若竞业协议被解除的原因系员工违反协议，则员工可能无权获得补偿，甚至需承担违约责任。
详细分析如下：
一、竞业协议解除与补偿的基本原则
竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位竞争的业务所达成的协议。根据相关法律法规，用人单位在竞业限制有效期内应按月给予劳动者经济补偿，以弥补其因遵守竞业限制而可能遭受的损失。若竞业协议被解除，且解除原因非员工过错，员工通常有权获得相应的经济补偿。
二、不同解除情况下的补偿问题
双方协商一致解除：
- 若公司提出解除竞业协议且劳动者同意，公司通常需要支付经济补偿，以弥补劳动者因竞业限制所受的损失。补偿金额可由双方协商确定，或按劳动者在竞业限制期间应得的经济补偿总额计算。
- 若劳动者提出解除竞业协议且公司同意，补偿与否则取决于双方协商结果，可支付也可不支付。
法定解除情况：
- 公司原因导致解除：如公司未按时支付经济补偿等过错行为，劳动者依法解除竞业协议，公司需补足经济补偿，并可能承担违约责任。
- 劳动者违反协议导致解除：如劳动者在竞业限制期内到竞争单位工作，公司依法解除协议，则无需支付剩余期限的经济补偿，且有权要求劳动者支付违约金并赔偿损失。
解除时间点的影响：
- 员工离职前解除：若公司在员工离职前单方面解除竞业协议，通常无需支付补偿，因为此时竞业限制尚未生效。
- 员工离职后解除：若公司在员工离职后、竞业限制期限内解除协议，则需根据解除原因及协议约定判断是否需要支付补偿。
三、补偿标准与支付方式
- 补偿标准：补偿金的具体数额通常由用人单位与劳动者在竞业协议中协商确定。若双方未明确约定，司法实践中一般按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则用人单位应按照最低工资标准支付。
- 支付方式：补偿金可以按月支付，也可以一次性支付，具体方式应在竞业协议中明确约定。无论采用何种方式，都应确保劳动者能够及时、足额地收到补偿金。
四、实际操作建议
- 明确协议条款：为避免后续纠纷，建议公司和员工在签订竞业协议时，明确约定解除协议的条件、补偿标准及其支付方式等关键条款。
- 遵守法律法规：双方在履行协议过程中应严格遵守法律法规和协议约定，确保各自权益得到保障。
- 及时沟通协商：若发生需要解除竞业协议的情况，双方应及时沟通协商，明确解除原因和补偿问题，以达成共识并避免法律纠纷。
总结来说，免除竞业协议员工是否有补偿，需根据解除的时间点、原因以及协议约定进行综合判断。在实际操作中，应遵循法律法规和协议约定，确保双方权益的平衡与保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。