关于签了竞业协议被开除是否有补偿的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 解除时间点的影响

   • 离职前解除：如果公司在您离职前单方面解除了竞业协议，通常这种情况下公司无需支付补偿，因为竞业限制尚未生效，您也未因此受到实际损失。
   • 离职后解除：若公司在您离职后、竞业限制期限内解除了协议，那么是否需要支付补偿就取决于解除的原因以及协议中的具体约定了。

2. 解除原因的影响

   • 双方协商一致解除：
     • 如果公司提出解除且您同意，那么公司通常需要支付一定的经济补偿，以弥补您因竞业限制可能遭受的损失。补偿金额可以由双方协商确定，或者按照您在竞业限制期间应得的经济补偿总额来计算。
     • 如果您提出解除且公司同意，那么补偿与否就取决于双方的协商结果了，公司可以选择支付也可以选择不支付。
   • 法定解除：
     • 如果是因为公司的原因导致解除，比如公司未按时支付经济补偿等过错行为，您有权依法解除竞业协议，并且公司需要补足经济补偿，甚至可能承担违约责任。
     • 如果是因为您违反了竞业协议，比如您在竞业限制期内到竞争单位工作，那么公司有权依法解除协议，并且无需支付剩余期限的经济补偿，同时还有权要求您支付违约金并赔偿损失。

3. 竞业协议约定的影响

   • 如果竞业协议中对公司解除协议的条件及补偿有明确的约定，那么应当优先执行协议中的约定。如果约定不明确或者存在争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过法律途径来确定。

4. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。

实际操作建议：

• 为了避免后续纠纷，建议您和公司在签订竞业协议时，就明确约定解除协议的条件、补偿标准及其支付方式等关键条款。
• 在履行协议过程中，双方都应严格遵守法律法规和协议约定，确保各自的权益得到保障。

如果您在竞业协议方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。