结论：签了竞业协议在职期间是否补偿，需根据竞业协议的具体条款以及相关法律法规来判断。一般来说，若竞业协议中明确约定了在职期间的补偿，则用人单位应按约定支付；若未约定，则通常无需支付在职期间的竞业限制补偿，但离职后的竞业限制期间，用人单位需支付经济补偿。

分析说明：

1. 竞业协议中的约定：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在职期间及离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职等事项达成的协议。
   • 若竞业协议中明确约定了在职期间用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，则用人单位应按照协议约定履行支付义务。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   • 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。但这一条款主要针对的是离职后的竞业限制解除情况，并未直接涉及在职期间的竞业限制补偿。
   • 通常情况下，法律法规并未强制要求用人单位在职期间支付竞业限制补偿。竞业限制补偿主要是针对劳动者离职后的一段时间内，因不能从事与原用人单位相竞争的工作而可能遭受的经济损失进行的补偿。

3. 实践中的做法：

   • 在实践中，大多数竞业协议主要关注的是劳动者离职后的竞业限制行为，并约定相应的经济补偿。对于在职期间的竞业限制，由于劳动者本身就在为用人单位工作，其工作行为本身就受到了用人单位的监督和管理，因此通常不会额外约定在职期间的竞业限制补偿。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者就特定项目或业务签订了竞业协议，并明确约定了在职期间需支付竞业限制补偿。在这种情况下，用人单位应按照协议约定履行支付义务。

特殊场景：

• 若劳动者在职期间违反了竞业协议中的约定，如到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职或从事与用人单位相竞争的业务，用人单位有权依据竞业协议的约定追究劳动者的违约责任，并可能要求劳动者支付违约金或赔偿损失。但这一行为并不直接涉及在职期间的竞业限制补偿问题。

行动建议：

• 对于劳动者而言，在签订竞业协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己在职期间及离职后的竞业限制义务以及相应的经济补偿情况。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
• 对于用人单位而言，在制定竞业协议时，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等事项，并确保协议内容合法、合规、合理。同时，在劳动者在职期间及离职后，应按照协议约定履行相应的支付义务或监督义务。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。