签了竞业协议后离职，补偿问题是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿标准与支付方式

1. 查看协议约定：

   • 竞业协议中通常会明确补偿的标准、支付方式及时间等内容。
   • 若协议中约定了按照离职前工资的一定比例按月支付，则用人单位需按此约定履行。

2. 法定补偿标准：

   • 若协议中未约定补偿标准，根据法律规定，用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
   • 该补偿标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

二、用人单位未支付补偿的处理方式

1. 催告支付：

   • 若用人单位未按时支付补偿，劳动者可先通过书面形式催告用人单位，并给予其合理期限进行支付。

2. 解除竞业协议：

   • 若用人单位在催告后仍未支付，劳动者有权解除竞业协议，并不再受其约束。
   • 劳动者也可直接通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付拖欠的补偿，并承担违约责任。

3. 协议效力问题：

   • 若用人单位未依法支付补偿达到一定期限（如连续三个月），劳动者可以请求解除竞业协议，并主张协议失效。

三、离职后竞业协议的处理流程

1. 研读协议条款：

   • 仔细阅读竞业协议，明确竞业限制的具体范围、地域范围、限制期限以及经济补偿标准等关键内容。

2. 与原公司沟通：

   • 主动与原公司相关部门（如人力资源部）沟通，询问公司对于竞业协议执行的具体安排。

3. 关注补偿支付：

   • 按协议约定，关注公司是否按时支付补偿。若未按时支付，及时通过书面形式催告，并保留好催告记录。

4. 严格遵守协议：

   • 在竞业限制期限内，严格遵守协议约定，避免从事协议禁止的行为，否则可能面临违约责任。

四、其他注意事项

• 协议的有效性：确认竞业协议是否符合法律生效要件，包括合理的竞业限制范围、地域、期限及经济补偿约定。
• 保留证据：保存协议原件、经济补偿支付记录及相关沟通记录，以备纠纷时维护自身权益。
• 协商变更或解除：因客观情况变化，可与用人单位协商变更协议内容或解除协议。

综上所述，签了竞业协议后离职的补偿问题需根据协议约定和法律规定来处理。劳动者应明确自身义务与权利，严格遵守竞业限制；用人单位则需按时支付经济补偿，并监督员工履行情况。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见。