竞业协议的补偿标准需根据具体情况确定，但通常需满足“合理补偿”原则，具体分析如下：

1. 补偿金额的确定依据
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金额通常由双方协商确定，但需符合“合理性”标准。司法实践中，补偿金额一般不低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若协议未约定补偿标准，劳动者可主张按上述标准补足，或要求解除竞业限制协议。

2. 补偿支付的时间与方式
   补偿需在竞业限制期限内按月支付，且应在劳动者履行竞业限制义务后支付。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权要求用人单位支付欠付的补偿，并可主张解除竞业限制协议（需提前通知用人单位）。若劳动者未履行竞业限制义务，用人单位有权拒绝支付补偿，并可追究劳动者违约责任。

3. 特殊情形下的补偿调整

   • 协议未约定补偿：若竞业协议未约定补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，用人单位仍需支付补偿。补偿标准可参照当地司法实践或行业惯例，或由双方协商补充约定。
     
   • 用人单位单方解除协议：若用人单位在竞业限制期限内解除协议，需额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条）。
     
   • 劳动者违约：若劳动者违反竞业限制义务，用人单位有权要求其返还已支付的补偿，并追究违约金责任（违约金金额需合理，不得过高）。

4. 实务建议

   • 劳动者：签订竞业协议前，务必明确补偿标准、支付方式及期限；若用人单位未支付补偿，可书面催告并保留证据，必要时通过法律途径主张权利。
     
   • 用人单位：补偿标准需合理，避免因过低被认定为无效；建议定期核查劳动者是否履行竞业限制义务，避免无效支付补偿。

若您对竞业协议的具体条款或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。