针对您提出的“签了竞业协议去了竞业公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确竞业协议的法律效力与违约情形
首先，您需要确认所签署的竞业协议是否具备法律效力。这包括审查协议是否符合法律规定的人员范围（如高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域以及期限（不得超过二年）等要素。若协议合法有效，且您确实在竞业限制期限内前往了竞业公司工作，那么您可能构成了违约。
二、经济补偿与违约金的支付
经济补偿：
- 根据竞业协议，用人单位应在竞业限制期限内按月支付您经济补偿。若用人单位未支付，您有权要求其支付，并可能因此解除竞业限制协议或追讨补偿。
- 经济补偿的标准通常会在协议中明确约定。若未约定或约定不明，则按照您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
违约金：
- 若您违反了竞业限制约定，如前往竞业公司工作，您需要按照协议中的约定支付违约金。
- 违约金的标准也应在协议中明确约定。若未约定或约定的违约金过分高于/低于实际损失，您或用人单位可请求人民法院或仲裁机构予以调整。
三、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 在采取任何法律行动之前，建议您首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司对于您违约行为的看法以及可能的解决方案。
咨询专业律师：
- 若沟通无果，或您对协议的法律效力、经济补偿、违约金等存在疑问，建议您咨询专业律师以获取法律意见。
准备相关证据：
- 在处理此类纠纷时，相关证据至关重要。您应准备并保存好竞业协议文本、您遵守竞业限制的证明（如工作记录、通讯记录等）、与公司的沟通记录等。
考虑法律途径：
- 若公司坚持要求您支付高额违约金，或您认为公司未支付经济补偿构成违约，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，以支持您的主张。
- 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。您应确认协议中的期限是否合法。
- 若您因违约而面临法律诉讼或仲裁，建议您积极应对，并遵循法律程序进行辩护。
综上所述，签了竞业协议后前往竞业公司工作可能构成违约，您需要按照协议中的约定支付违约金。同时，您也有权要求公司支付经济补偿。在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师并准备相关证据以维护自己的合法权益。