公司取消竞业协议是否需要赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若竞业限制协议尚未生效（如员工未离职）
   根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制义务以“用人单位与劳动者约定”为前提，且通常附生效条件（如离职后开始履行）。若公司在员工离职前单方取消协议，且双方未就补偿达成新约定，则：

   • 无需支付补偿：因协议未实际履行，公司无支付义务；
     
   • 但需注意风险：若协议中明确约定“提前取消需支付违约金”或类似条款，公司可能需按约定赔偿（此类条款需符合《民法典》关于违约金过高的调整规则）。

2. 若竞业限制协议已生效（如员工已离职并履行义务）
   此时公司无权单方取消协议，若强行取消，需承担以下责任：

   • 支付已履行期间的补偿：公司仍需按协议约定标准，支付员工已履行竞业限制义务期间的补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准）；
     
   • 可能需支付额外赔偿：若公司取消协议导致员工损失（如因遵守竞业限制而放弃其他就业机会的损失），员工可主张赔偿，但需举证损失与取消协议的因果关系。

3. 特殊情形：双方协商一致取消
   若公司与员工协商一致解除竞业限制协议，可签订书面协议明确：

   • 公司无需支付后续补偿；
     
   • 员工无需继续履行竞业限制义务；
     
   • 双方互不追究责任（除非协议另有约定）。

实务建议：

• 对公司而言，取消竞业协议需谨慎评估法律风险，建议通过书面协议与员工协商解除；
  
• 对员工而言，若公司单方取消且未支付补偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张已履行期间的补偿及可能的损失赔偿。
  

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