关于解除竞业协议的赔偿问题，这并非一个简单的“固定数额”可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

1. 协议中有明确约定

   • 如果竞业协议中明确规定了公司解除协议时应支付的赔偿金额或计算方式，那么应当按照协议中的约定来执行。这是基于合同自由原则，双方既然已经达成了合意，就应当遵守。
   • 示例：假设协议中约定，若公司解除竞业协议，需支付劳动者相当于其离职前十二个月月平均工资6个月的经济补偿。那么，在这种情况下，公司就应当按照这一约定来支付赔偿。

2. 协议中无明确约定或约定不明

   • 如果竞业协议中没有明确约定公司解除协议时应支付的赔偿金额或计算方式，或者约定存在争议，那么就需要根据相关法律法规和司法实践来确定。
   • 法定参考：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，若双方未就补偿金进行约定，而劳动者又实际履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（若此标准低于最低工资标准，则按最低工资标准）按月支付经济补偿。此外，在用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者还有权要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿。但这一规定主要适用于劳动者履行竞业限制义务后公司未支付补偿的情况，对于公司主动解除协议时的赔偿，虽无直接规定，但可参照此精神进行协商或诉讼。
   • 协商确定：在这种情况下，双方可以就赔偿金额进行协商，达成一致后按协商结果执行。
   • 司法实践：若协商不成，劳动者可以提起诉讼，由法院根据具体情况，如劳动者的实际损失、公司的过错程度、竞业限制期限的长短等因素，来酌情确定赔偿金额。

3. 解除协议的原因

   • 公司原因导致解除：如果是因为公司的原因（如公司业务调整、破产等）导致需要解除竞业协议，且这一原因并非劳动者的过错，那么公司通常需要支付一定的赔偿，以弥补劳动者因竞业限制所受的潜在损失。
   • 劳动者原因导致解除：如果是因为劳动者违反了竞业协议中的约定（如到竞争单位工作等），导致公司需要解除协议，那么公司可能无需支付剩余期限的经济补偿，甚至有权要求劳动者支付违约金并赔偿损失。

建议：

• 对于公司而言，在签订竞业协议时，应明确约定解除协议的条件、赔偿标准及其支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若协议中存在不明确或不合理的地方，应及时与公司进行沟通协商。

综上所述，解除竞业协议的赔偿问题是一个复杂而具体的问题，需要根据协议约定、解除原因以及相关法律法规和司法实践进行综合判断。如果你或你所在的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。