竞业协议补偿金通常不是在在职期间发放，而是在离职后履行竞业限制义务期间按月发放。下面我将详细解释这一点：

1. 发放时间：

   • 竞业协议补偿金通常应在劳动者离职后，开始履行竞业限制义务时按月发放。
   • 发放时间一般在每个支付周期结束后的一定期限内，如每月结束后的15日内，以确保劳动者能持续获得经济补偿。

2. 协议约定：

   • 如果竞业协议中明确规定了特定的发放时间点，应按照协议约定执行。
   • 若协议中未明确约定发放时间，从保障劳动者权益和行业惯例角度看，按月及时发放较为合理。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 法律并未明确规定在职期间支付竞业补偿的时间安排，这通常由用人单位和劳动者协商确定。

4. 特殊情况：

   • 尽管通常情况下竞业协议补偿金是在离职后发放，但也存在某些特殊情况或行业惯例，可能允许在职期间发放补偿金。这需要根据具体的协议内容和行业规定来判断。

综上所述，竞业协议补偿金通常是在离职后履行竞业限制义务期间按月发放。如果你对具体的竞业协议有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。