若因不签竞业协议被公司开除，是否获得赔偿需分情况讨论：

一、公司违法解除劳动合同的情形

1. 核心结论：若公司仅以“不签竞业协议”为由开除员工，且无法证明该行为损害公司利益，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。
2. 法律依据：
   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 举例说明：
   • 小李在公司工作3年，月工资1万元。公司要求其签订竞业协议，小李拒绝后被开除。此时，公司行为违法，小李可要求赔偿金6万元（3年×1万元/年×2倍）。

二、公司合法解除劳动合同的情形

1. 核心结论：若员工从事的岗位涉及公司核心机密或商业秘密，且公司能证明“不签竞业协议”将给公司带来严重经济损失，则开除行为可能合法，无需支付赔偿金。
2. 法律依据：
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度明确规定“关键岗位员工必须签订竞业协议”，且该制度经民主程序制定并公示，则公司可能合法解除合同。
3. 举例说明：
   • 小张担任公司技术总监，掌握核心专利技术。公司要求其签订竞业协议，小张拒绝后被开除。若公司能证明小张离职后可能泄露技术秘密并造成重大损失，则开除行为可能合法，无需支付赔偿金。

三、维权建议

1. 协商解决：员工可先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2. 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
3. 证据收集：建议员工保留劳动合同、工资条、辞退通知、竞业协议文本等证据，以支持主张。

总结：不签竞业协议被开除是否有赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法。若公司无法证明“不签协议”损害其利益，则属于违法解除，员工可要求赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询。