员工不签竞业协议被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位违法辞退的情形及赔偿
情形描述：
- 竞业限制协议的签订应当基于双方自愿。若用人单位强制要求劳动者签订竞业限制协议，并以不签订为由辞退劳动者，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
二、用人单位合法辞退的情形及后果
情形描述：
- 若劳动者拒绝签订竞业限制协议，并且同时符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的多种情形，包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
法律后果：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济赔偿。
三、实际案例分析
假设某员工在一家科技公司工作，公司要求其签订竞业限制协议，但该员工无正当理由拒绝。此时，若公司的规章制度中明确规定拒绝签订竞业协议属于严重违反公司规定的行为，则公司辞退该员工可能无需赔偿。然而，如果公司没有相关合理规定，仅仅因为员工不签协议就辞退他，那么该员工有权要求公司按照违法解除的标准进行赔偿。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 在面临此类问题时，首先应审查自己的离职是否符合法律规定。
- 若认为用人单位的辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动关系证明、工资流水、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
- 在要求劳动者签订竞业限制协议时，应基于双方自愿，并明确协议的内容和后果。
总之，员工不签竞业协议被辞退是否能获得赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。