劳动者被强制辞退且涉及竞业协议的情况下，通常是有权要求用人单位支付经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这一条款要求在解除或终止劳动合同后，劳动者需遵守特定的竞业限制，而用人单位则需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制，需按约定支付违约金。这一规定明确了竞业限制协议中经济补偿的支付义务和违约责任，是劳动者主张经济补偿的主要法律依据。
二、补偿标准与支付方式
约定优先：如果双方在竞业限制协议中已明确约定了经济补偿的标准和支付方式，那么应严格按照该约定执行。这是尊重双方意思自治的体现，也是合同自由原则的要求。
法定标准：若未约定经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。此标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，若低于则按最低工资标准支付。这一规定为劳动者提供了最低保障，确保了其基本生活需求。
三、竞业限制的期限
竞业限制的期限一般不得超过两年。即劳动者离职后的两年内，如其遵守竞业限制协议，未从事与原单位存在竞争关系的工作或业务，原单位需按约定或法定标准支付经济补偿。这一期限限制旨在平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利，防止竞业限制期限过长对劳动者造成不公平的负担。
四、特殊情况处理
未支付补偿的处理：如果用人单位在劳动者离职后三个月内未支付经济补偿，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制约定。这一规定赋予了劳动者在用人单位违约时的救济权利，防止了用人单位利用竞业限制协议对劳动者进行不公平的限制。
无需履行竞业限制的情况：在办理离职时，如果用人单位明确表示不需要劳动者履行竞业限制义务，那么劳动者既无需遵守相关约定，也无权主张补偿。这一规定明确了双方在竞业限制协议中的权利和义务，避免了不必要的纠纷。
五、实际建议
保留证据：劳动者应妥善保留与竞业限制协议、工资单、银行流水等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。这些证据是证明劳动者履行了竞业限制义务以及用人单位未支付经济补偿的重要依据。
及时沟通：如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其履行支付义务。如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律：劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以便在遇到问题时能够迅速采取行动。如果劳动者对法律条款或维权程序不熟悉，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动者在被强制辞退且涉及竞业协议的情况下，应了解自己的权利和义务，确保获得应有的经济补偿。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。