试用期签了竞业协议被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时通常会明确具体的录用条件，如学历要求、专业技能、工作经验等，且这些条件需合理、合法、明确可衡量，并向劳动者公示。
- 试用期内，若劳动者的工作表现不符合这些录用条件，如技能不达标、无法完成工作任务等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。此时，即使签了竞业协议，也不会因此获得额外补偿。
严重违反规章制度：
- 用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
- 若劳动者严重违反这些规章制度，如无故旷工、扰乱工作秩序、违反职业道德等，用人单位可以辞退且无需补偿。同样，签了竞业协议并不影响这一结果。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，并给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。这种情况下，竞业协议的存在也不是获得补偿的依据。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者在试用期内同时在其他单位兼职，影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。竞业协议在此情况下同样不产生补偿效果。
劳动合同无效：
- 若劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，包括竞业协议，用人单位发现后可以解除劳动合同且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，竞业协议的存在不影响辞退和补偿的判定。
二、用人单位需要支付补偿的情形
合法解除但需支付补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或经培训后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，即使签了竞业协议，劳动者也有权获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合法理由随意辞退试用期劳动者，包括在签了竞业协议的情况下，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、竞业协议的特殊考虑
- 竞业协议本身并不直接决定试用期被辞退时是否有补偿。补偿的判定主要依据辞退的原因和劳动合同法的相关规定。
- 如果竞业协议中约定了额外的补偿条款，如劳动者在试用期内被辞退且符合竞业限制条件时，用人单位需支付额外的竞业限制补偿，那么这一条款在符合法律规定和协议约定的前提下是有效的。但这种情况并不常见，且需具体分析协议内容。
四、维权途径
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，包括认为辞退理由不合法或未获得应有的补偿，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
总结来看，试用期签了竞业协议被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。