试用期被开竞业协议确实有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议一旦签订，即具有法律效力，不论劳动者是否处于试用期。只要劳动者遵守了竞业限制约定，用人单位就有义务支付经济补偿。

2. 补偿的支付：

   • 补偿标准和支付方式等需按协议约定执行。若协议未明确补偿内容，双方可协商确定。
   • 若公司拒绝支付补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 补偿标准的确定：

   • 竞业协议补偿标准并无统一固定数额，需遵循公平合理原则。
   • 一般可参考劳动者试用期工资水平，常见按试用期月工资30%-50%确定每月补偿金额。
   • 还需考虑行业惯例、竞业限制的范围、地域、期限等因素。若限制范围广、地域大、期限长，补偿应相对高些。

4. 特殊情况的处理：

   • 若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

综上所述，试用期被开竞业协议且遵守了竞业限制约定的劳动者，有权要求用人单位按照协议约定支付经济补偿。若用人单位拒绝支付或补偿标准不合理，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。