针对您提出的“试用期离职竞业协议补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期离职的竞业协议补偿金标准并无统一明确规定，它通常由用人单位和劳动者在竞业协议中协商确定。不过，即便协议中没有明确约定，法律也提供了一定的保障和计算依据。
一、有约定的情况
如果竞业协议中明确约定了补偿金的标准和支付形式，那么双方应当按照协议中的约定来执行。这是最直接也最明确的方式，避免了后续的争议。
二、无约定的情况
如果竞业协议中没有对补偿金的标准和支付形式作出约定，那么根据相关法律规定，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。这里有几个关键点需要注意：
计算基数：是劳动者离职前十二个月的平均工资，而不是试用期内的工资或者某个特定月份的工资。
支付比例：是平均工资的30%，这是一个相对固定的比例，但也要考虑到实际情况。
最低工资标准：如果计算出的补偿金低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么应当按照最低工资标准来支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
三、特殊情况的处理
用人单位未支付补偿金：如果用人单位连续三个月未支付补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这意味着劳动者不再受竞业协议的约束，可以自由选择就业方向。
用人单位明确表示无需履行：如果用人单位在劳动者试用期离职时明确表示无需其履行竞业限制义务，那么劳动者自然不受该协议的约束。
四、实际案例参考
以小朱为例，他在试用期内决定离职，并且此前与公司签订了竞业协议。但协议中并未对补偿金的标准和支付形式作出约定。小朱离职后履行了竞业限制义务，因此他有权要求公司按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小朱可以通过法律途径来维护自己的权益。
五、建议与总结
签订协议时明确约定：为了避免后续的争议和麻烦，建议在签订竞业协议时就明确约定补偿金的标准和支付形式。
保留相关证据：无论是协商过程还是履行竞业限制义务的情况，都应当保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询法律专业人士：如果对于竞业协议补偿金的计算或者相关法律规定有疑问，建议及时咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，试用期离职竞业协议补偿金的计算主要取决于协议中的约定以及相关法律法规的规定。在无约定的情况下，劳动者可以按照其离职前十二个月平均工资的30%来要求用人单位支付经济补偿，并要注意最低工资标准的保障。希望这些解答能够对您有所帮助。