关于您提出的“试用期协商一致解除补偿金怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。这一规定同样适用于试用期内的员工。

接下来，我们分情况讨论经济补偿金的支付：

1. 用人单位提出协商解除，且劳动者同意的情况：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错的情况：

   • 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除的情况（虽然不属于协商解除范畴，但为全面解答，一并说明）：

   • 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这种情况已经超出了“协商解除”的范畴，属于“违法解除”。

为了更直观地理解，我为您总结了一个表格：

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期协商一致解除劳动合同时的补偿金计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。