试用期协商解除劳动合同的赔偿金问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需分情形讨论：

1. 用人单位提出协商解除，且劳动者同意

   • 赔偿/补偿情况：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，应当支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出协商解除，且用人单位无过错

   • 赔偿/补偿情况：用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 法律依据：在劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为的情况下，法律并未规定用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除的情况（虽超出“协商解除”范畴，但为全面解答，一并说明）

   • 赔偿/补偿情况：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设劳动者在试用期内工作了4个月，月工资为5000元，若由用人单位提出协商解除劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿金为：0.5（工作年限，不满六个月）× 5000（月工资）= 2500元。

建议与提醒：

• 在协商解除劳动合同时，建议双方明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
• 若对赔偿金或经济补偿有争议，劳动者可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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