关于“试用期辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性以及劳动者的工作年限等具体情况。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

试用期辞退的赔偿金额并非固定，而是根据辞退的合法性及劳动者在本单位的工作年限等因素综合确定。合法辞退通常无需赔偿，而违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细解答

1. 合法辞退，无需赔偿

   • 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度或严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退，需要赔偿

   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法，则属于违法解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。

3. 特殊情况下的补偿

   • 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
   • 特殊群体保护：如孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。

4. 计算示例

   • 假设某试用期员工月工资为5000元，工作3个月后被违法辞退，那么其赔偿金计算为：5000元/月 × 1个月 × 2倍 = 10000元。

法律建议

• 劳动者在试用期被辞退时，应首先确认辞退的合法性。若认为被违法辞退，可与用人单位协商要求合理赔偿，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位在试用期辞退员工时，应确保辞退的合法性，并妥善处理好与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。