关于试用期协商解除劳动合同的金额计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。下面我将为您详细解释：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在试用期内如果达成一致意见，是可以解除劳动合同的。这是协商解除劳动合同的法律依据。

接下来，我们来看经济补偿金的规定：

1. 用人单位提出协商解除的情况：

   • 如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者主动提出协商解除的情况：

   • 如果是由劳动者主动提出协商解除劳动合同，并且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

3. 关于违法解除的情况：

   • 需要注意的是，如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有提供证据证明劳动者不符合录用条件等，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况已经超出了“协商解除”的范畴，属于“违法解除”，所以在这里只是提及以作区分。

为了更直观地理解，我为您总结了一个表格：

希望这个解释和表格能够帮助您更清晰地理解试用期协商解除劳动合同的金额计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。