试用期解除劳动合同经济补偿金的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。此时劳动者无权主张补偿，但需注意用人单位需承担举证责任（如证明“不符合录用条件”的具体标准及考核流程）。

2. 用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法证明解除合法性（如未明确录用条件、未履行考核程序、解除理由与事实不符等），则构成违法解除。此时劳动者可主张赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即1个月工资，因试用期最长不超过6个月，经济补偿金通常按0.5个月工资计算，赔偿金即为1个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、87条。

3. 协商一致解除或非过错性解除的情形

   • 若双方协商一致解除，用人单位需支付经济补偿金（标准为0.5个月工资，因试用期未满6个月）；
     
   • 若用人单位以《劳动合同法》第40条理由解除（如劳动者患病、不能胜任工作等），需提前30日通知或支付1个月工资代通知金，并支付0.5个月工资的经济补偿金。
     例外：若劳动者存在过错（如严重失职），则不适用此情形。

关键提醒：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。补偿基数按解除前12个月平均工资计算，若试用期不足12个月，则按实际工作月数平均。
  
• 实践中，用人单位常以“不符合录用条件”为由解除，但需满足三个条件：1）录用条件已明确告知劳动者；2）有客观考核证据；3）解除决定在试用期内作出。
  

如有具体案件细节（如解除理由、录用条件是否公示等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析风险点。